El mayor capital de una Empresa son las personas
San Ignacio de Loyola
El personal de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA está constituido tanto por los que revistan en el Servicio Efectivo, como por los que se hallan en situación de Retiro Efectivo.
Los Objetivos Institucionales establecen políticas relativas a sus recursos humanos, entre las cuales se determina el objetivo de integrar al personal en retiro.
En función de ello, el 4 de Agosto del año 1994 el señor PREFECTO NACIONAL NAVAL mediante Disposición PNAC Nº.: 1.-“C”, aprueba la creación del SISTEMA DE ENLACE CON EL PERSONAL RETIRADO DE LA PREFECTURA NAVAL ARGENTINA, cuya Misión es:
| “Mantener un enlace permanente y recíproco entre la Institución y su personal en situación de retiro a fin de crear las condiciones tendientes a afianzar e incrementar sus vínculos para optimizar la integración”. |
El Sistema General de Enlace constituye un desarrollo funcional que no sustituye la dependencia reglamentaria del personal retirado respecto del DIRECTOR DEL PERSONAL.
Se halla a cargo de un Oficial Superior, con el grado de Prefecto General en situación de Retiro en Servicio, en el ámbito de la DIRECCIÓN DEL PERSONAL y está constituido por un órgano de trabajo denominado CENTRO GENERAL DE ENLACE.
Su Misión es una función más asignada a las Prefecturas de Zona y Prefecturas que constituyen el despliegue institucional.
A estos fines las Prefecturas de Zona constituyen los CENTROS ZONALES DE ENLACE y cada una de las Dependencias los CENTROS DE ENLACE.
Las Tareas son
1. Administrar:
- El Registro de Personal de Personal Retirado, actualizando el nivel de las capacidades adquiridas y de sus aptitudes profesionales.
- El Registro de Promociones Egresadas de los Institutos de Formación.
- El Proyecto “VISITANDO NUESTRA PREFECTURA”, conforme lo dispuesto por el PREFECTO NACIONAL NAVAL, a fin de actualizar los conocimientos profesionales e institucionales del personal retirado y pensionadas.
- El Proyecto de Reinserción Laboral y Ocupacional del personal retirado en el ámbito externo de la Prefectura, conforme disposición del señor PREFECTO NACIONAL NAVAL, entendiendo en dirección y fiscalización de los Registros DE REINSERCIÓN LABORAL y de RECEPCIÓN DE DEMANDAS DE PERSONAL.
2 . Entender:
- En la atención y asistencia del personal retirado y pensionado para la solución de problemas o inquietudes, brindándole orientación jurídica y social, tanto en cuestiones relativas al aspecto institucional, cuanto las derivadas de sus actividades privadas.
- En la ejecución de las acciones contribuyentes a la política que fije el Prefecto Nacional Naval en lo concerniente al cumplimiento a la Misión del Sistema.
- En el complemento de la actividad antes señalada con reuniones informativas relacionadas con la preparación de la Prefectura para hacer frente a las transformaciones que la evolución de la ciencia y la tecnología produce en las diferentes actividades del hombre.
- En el perfeccionamiento del saber profesional y la cultura del personal retirado y pensionado, mediante cursos, conferencias, seminarios, visitas y toda otra actividad que satisfaga ese propósito, en coordinación con la DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN.
- En la consolidación de los vínculos del personal retirado y pensionado entre si y con el personal en actividad.
- En el mantenimiento de relaciones y en la coordinación de acciones con Asociaciones, Centros, Círculos, Fundaciones, Mutuales y otras Entidades de Bienestar, con similares propósitos.
3. Intervenir:
- En los casos que corresponda, para requerir la participación de los organismos competentes.
- En la ejecución de recíprocas y permanentes medidas de coordinación con los componentes de la estructura organizativa de la PREFECTURA NAVAL ARGENTINA, a fin de perfeccionar la asistencia del personal retirado y pensionado y centralizar la información de interés para ellos.
- En la administración del Proyecto “MISAS DE LAS PROMOCIONES”, conforme lo dispuesto por el PREFECTO NACIONAL NAVAL con relación al personal retirado, pensionado y jubilado, como así también, a los requerimientos de las Entidades de Bienestar, en coordinación con la DIRECCIÓN DEL PERSONAL y la CAPELLANÍA MAYOR de la Institución.
- En el establecimiento de ágiles y permanentes enlaces con el personal que revista en situación de Retiro Efectivo y pensionistas, residentes tanto en el territorio nacional o en el exterior.
- En la propuesta y en el otorgamiento de distinciones y reconocimientos al personal que revista en situación de Retiro Efectivo, de acuerdo a lo dispuesto por el PREFECTO NACIONAL NAVAL,
- En la designación de personal retirado en actividades educativas dentro y fuera del ámbito institucional, en particular, en aquellas las disciplinas vinculadas con sus títulos, aptitudes y experiencia en el servicio activo.
4. Asistir:
- A otras Unidades Organizacionales de la estructura de la Prefectura, en particular a la DIRECCIÓN DEL PERSONAL y a la DIRECCIÓN DE BIENESTAR, en lo relativo a las actividades específicas relacionadas con el personal retirado y pensionado.
- En la protección integral de la salud al personal que revista en situación de Retiro Efectivo y del grupo familiar a cargo, como así también a su control meditante el mantenimiento actualizado su Historia Clínica, por intermedio del DEPARTAMENTO SANIDAD, de las SECCIONES SANIDAD y de aquellas organizaciones de asistencia sanitaria con las que se mantengan acuerdos o convenios.
5. Participar:
- En la actualización del régimen normativo del personal que revista en situación de Retiro Efectivo.
- En la designación de personal retirado como Asesores, Coordinadores de Gestión y Comisiones de Enlace AD HONOREM o para cubrir otros cargos conforme las directivas que el PREFECTO NACIONAL NAVAL establezca o ante requerimientos que se le formulen a la Institución.
6. Asesorar:
- En el análisis y desarrollo de proyectos laborales y ocupacionales, del personal retirado y pensionado.
- En la evaluación de eventuales actividades de capacitación para proporcionar los conocimientos necesarios al personal que revista en situación de Retiro Efectivo y pensionadas, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño en nuevos campos laborales u ocupacionales y participar en su ejecución
7. Promover:
- En el fomento de la participación del personal retirado y pensionistas en actos, ceremonias, actividades culturales, sociales, educativas y deportivas, junto con el personal en Servicio Efectivo, tanto en el ámbito interno de la Institución, cuanto en el de la comunidad de la cual forman parte.
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